重生之九十年代小厂妹 第35节 (第3/3页)

活啊。

    ??底层员工, 有点门路的，哪个不想换个岗位啊，但机会就那么几个，你上了他就上不了。眼红嫉妒也是正常现象。

    ??所以, 就是生产部的那些个组长, 课长们, 对管艳萍和简书枚明面上笑脸相迎, 背后里，又不知道说了多少难听的话呢。

    ??反而，工程师这个群体很少谈论这些。因为他们本身的位置就比较高，甚至大部分人比管艳萍和简书枚高。哪怕简书枚现在变成了组长，还是离人家那些高级工程师们有距离的。

    ??人家犯不着去眼红嫉妒她俩，反而因为跳出了这个局限，能更公平的看待她们，及她们有关的事情，因此对她们很和气，和她们的关系也不错。

    ??至于生产部的各小组长，明着是和简书枚现级别平等，但不管是工作环境，还是工资待遇，都是比不上简书枚的。所以，她这一升职，巴结的，眼红的，各种人都有。

    ??程秋华谈到她升职的事情，都直言且羡慕的道：“你运气真好。难怪一些人眼红的。你要是再跳一级，就可以当课长了。”

    ??他其实一点儿也不喜欢品管课的课长，太装腔作势了。

    ??“是很好。我也承认。不过课长我可不敢想。”简书枚也觉得自己运气好。

    ??要是朱组长不走，别说她了，就是郭协理出面，都不可能动到朱组长的位置。但他走了，这个空缺还让她顶上了。突然当上组长，这真是她自己做梦都没想到呢。

    ??管理职和工程师这种技术职是完全不同的两个体系，这两者之间有很大的区别。

    ??管理职的人，不要求多高的技术能力，但是一定要会管理一个团队，让大家在你手下能发挥出应该有的效率，你要知人善用，要会与其他部门打交道，善于沟通。

    ??但技术职，对你要求最多的，是你的技术能力，比如以前的方博洋就是这种典型，他的技术很好，所以他的地位也很高。而且这种技术职能强的人，也会带一个小团队，比如程秋华，就是集管理与技术为一身的人，在公司比别的管理级和纯粹的工程师地位要高的多，有超群的地位，因此他才能接到外线电话。说要给自己招个助理就招了个助理。

    ??程秋华的话语权挺大的，和公司高层之间的关系也挺好。有本领的人嘛，在哪里都吃得香。

    ??但他都不认为自己有多好的运气，毕竟很多时候，他是靠实力说话的。机器就在哪里，别人都搞不转的时候，他就能搞转。

    ??“你倒不客气啊。”程秋华忍不信翻了个白眼，不得不承认自己内心还有点酸。

    ??“这有什么好客气的啊。”简书枚笑了笑，又说：“还不知道别人都说了些什么难听的话呢？”

    ??程秋华都被她这句话弄的不知道该说什么了，他很清楚，真正觉得简书枚是因为自身能力强才得到这个职位的人，总是少部分。大部分总会觉得是因为她与郭协理关系好，甚至有什么见不得光的原因，她才能得到这个职位。

    ??他只得呵呵笑了几句，指着她说：“说不过你，吃我总吃得过你吧。我这次要狠狠宰你一顿。”

    ??“行啊。去小餐馆，随便你点菜。”简书枚笑道。

    ??小餐馆消费就那样，而且两个人，也不可能吃一堆的菜，要是男性多，喝点酒，还能多吃点。不然，光吃饭，真吃不了几个菜。就他们两个人吃，最多点三个菜就足够了，甚至两个菜完全够吃。

    ??张姐夫做生意还是蛮实在的，菜的份量都很足。所以，回头客才多啊。这年头，在外面打工，大家挣钱都不容易，你家的饭菜味道不错，份量又足，才能吸引客人。不然，味道再好，也是枉然。吃得起的人毕竟是少数，舍得花大价钱吃的人，更是少之又少。

    ??餐馆的生意好，不到半年的时候，张进波就把当初他们三人投入的钱全部拿出来了。只不过他自己的钱没能全部拿回来，因为要分一些给他姐夫。

    ??陈嫂子是直接拿工资的人，张姐夫这个工资不太好算，每月他除了和陈嫂子拿一样多的工资，还要算利润分成的，和张进波两人对半分。毕竟这个餐馆能开下来，没有他可不行。他肯定是要拿大头的。

    ??看到张进波算的帐，管艳萍兴奋的乐开了花。

    ??“哇，做餐馆真赚钱。不到半年就能回本啊。”

    ??张进波脸上也没有了往日焦急和担心，自信的说：“不出一年，我们几个加起来就能赚超过一万块了。”

    ??万元户这个概念，还要归功于，八十年代中末期，各地方的万元户宣传。而现在也才九十年代的前期。对于大多数月薪才几百元的打工人来说，一万元也是个大数目啊，哪怕是分成三分，也是三千多元。对于现在的简书枚，管艳萍来说，也是快半年的工资呢。